#المحور24
بعد أن صادق مجلس النواب على مشروع القانون التنظيمي لممارسة حق الإضراب.
نجد أن هناك إجراءات ما قبل الإضراب و أخرى أثناء و بعد الإضراب .
– يُلزم القانون النقابات بإخطار صاحب العمل بنيتها في الإضراب قبل 10 أيام من تنفيذه، وذلك لتوفير فرصة للتفاوض ومحاولة حل النزاعات.
– في حالات الطوارئ أو القضايا المستعجلة، يمكن تقليص هذه المدة إلى 3 أيام .
– منع استقدام عمال جدد أثناء الإضراب إلا في حالات محدودة .
– توفير حد أدنى من الخدمة في المرافق الحيوية .
– حماية حرية العمل .
– الاقتطاع من الأجور عن أيام الإضراب .
– يُشترط عقد جمع عام للنقابة بهدف اتخاذ قرار الإضراب حضور ثلاثة أرباع الأجراء في المؤسسة، واتخاذ القرار بالاقتراع السري وبالأغلبية المطلقة.
– يجب تبليغ صاحب العمل بقرار الإضراب 15 يومًا على الأقل قبل تنفيذه، وفي حالة عدم أداء الأجور، تُخفض المدة إلى 5 أيام.
أما في حالة الإضراب الوطني:
– يجب تبليغ رئاسة الحكومة ووزارتي الداخلية والتشغيل، بالإضافة إلى المنظمات المهنية لأصحاب العمل والسلطات المحلية المختصة.
رغم أن الإضراب حق لكن القانون جاء لتأطيره حتى لا يراد به باطل .
بالتوفيق.